企业解聘赔偿标准如何计算

解析：
当企业决定解雇雇员时，其需承担相应的赔偿义务，而赔偿金通常要依据不同情形来确定。倘若企业采取不明智甚至违法的方式进行解雇，那么它应当依照经济补偿标准的双倍数，向被解雇的员工支付赔偿金。
然而，若解雇行为符合法定条件且属于正常范畴，如因经济原因实施的裁员计划、合同到期等，则企业需要向员工支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿将以员工在该企业工作的年限为基础进行计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的补偿金；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿金将按照一年的标准计算；而对于工作时间未达六个月的员工，企业只需支付半个月工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板要炒你鱿鱼了，要赔多少钱给你？这取决于具体情况。假如说是老板不正当地把你开除了，那他得按两倍的经济补偿标准来付你赔偿金。如果是合情合理、依法办事的那种离职，比如公司遇到经济上有些困境需要裁员，或者你们签的合同到期了等等，那老板就得付你经济补偿金。这个补偿金怎么算？就是看你在这家公司干过多久。每干满一年就要给你一个月的工资作为补偿；要是干了半年多还不到一年的话，也可以当作一年来算；要是只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。
至于那个“月工资”，就是你在被辞退或合同结束前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

企业要是把你开了，赔你多少钱那还得看具体情况。要是他们无缘无故就把你辞了，就得按你在这家公司干活儿的时间长短给你赔付双倍的钱当补偿，这就是我们常说的“辞退费”。
然后对于那些有法可依的正常离职，像公司裁员合同到期啊这些情况，他们也得给你一些经济上的补偿。这个补偿怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资，如果你在这儿干了半年多但还不到一年的话，那就是按一年来算；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资。这里说的月工资，就是你在离开这家公司之前的那十二个月里赚到的所有工资的平均数。