劳动合同与劳动争议的区别包括哪些

解析：
劳务合同乃是雇主与员工之间订立的一种关于确定特定劳动关系并明确界定彼此拥有的权益及应肩负的责任的专门协议。劳动争议的实质则是雇主与员工因为争取劳动权益以及执行劳动义务过程中出现的分歧所引发的各种纷争。劳务合同往往是在双方建立劳动关系之前或者初期阶段以书面形式达成的共识。
然而，劳动争议则主要发生在劳动关系持续期间或者终止之后的实际冲突之中。劳务合同的核心在于对相关行为进行规范和约定，而劳动争议的关键则在于如何妥善处理和化解这些矛盾和纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同其实就是让老板跟我们工人把劳动关系搞清楚，大家各自的权利和义务也都定好了。那什么叫劳动争议？就是当我们有事儿要跟老板说，或者他们有话要说时，因为实现劳动权利和履行劳动义务这个事闹出了矛盾，所以引发出的争端。劳动合同通常都是我们跟老板刚开始或者还没开始合作就签好的东西。而劳动争议，它是发生在我们跟老板相处期间，甚至结束后才出现的问题。劳动合同这个东西主要是用来约束和规定我们和老板之间的事情；而劳动争议，其实就是为了解决这些问题所引发的矛盾。

说起我们签的那个劳动合同，那就是老板跟我们员工之间的协议，用来规定各自的责任和义务的。劳动争议，就是出自那些老板和员工为了争取自己合法权益而产生的各种争吵不休。这个劳动合同一般都是在刚开始工作或者还没开工就得先签好的书面协议。劳动争议，通常出现在我们在公司里为达到劳动权益和完成工资义务的时候，甚至工作结束了也可能会有。所以说这劳动合同主要是起到规范化和约束的作用，而劳动争议则是要解决这些摩擦摩擦和争端的。