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解析：
当涉及到工伤认定不成功的状况时，原则上来说，企业并不必须依照工伤相关的规定予以经济补偿。
然而，若是劳动者能够举证证明，因为企业在工作环境、安全防护措施等方面所存在的过失行为而造成了自身伤害的话，那么该企业有可能需承担起相应的民事赔偿责任。
具体来说，这取决于具体的案件情境以及相关的证据材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
万一工伤认定没过关的话，那咱们公司就不用按照工伤的那套规矩来赔钱。不过要是员工能拿出证据说我们公司在工作环境，安全措施这些方面做得不够好，才让他受伤的，那这个时候我们公司可能就要负起相应的民事责任。当然，最后要咋处理还要看实际情况和证据说话。
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