被迫解除劳动关系经济补偿金是多少

关于强制解除雇佣关系所产生的经济赔偿，其支付依据主要是看劳动者在原用人单位所服务的年限。对于每满一周年的工作期，应当向该劳动者支付相当于—个月工资的金额作为补偿。若劳动者在六个月以上但未满一年的工作期间被解雇，则应按照一整年来计算；而如果工作时间不足六个月，那么就需要向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。

被迫离职以后能拿到多少钱？这得看你在现在这家公司干了多久。如果是一整年的话就给你发一个月的工资，要是超过六个月但是还不到一年，那就按照一年来算。要是你没上满半年？那也可以，只需要让公司给你半个月的工资做补偿就行了。那个“月工资”是啥意思？就是从你离开公司的那一天开始往前倒推十二个月，把这些月份里所有领到的工资加起来再除以十二，得到的数字就是你的月工资。

解析：
如果你被公司要求离开，那么公司可能会给你一些钱作为赔偿。这个赔偿金就是根据你在这家公司待了多久来算的。如果你已经上班满一年了，那就可以拿到一个月的工资。但是如果你只干了半年多，那也得按照一年来算。要是你连半年都没干到，那就只能拿到半个月的工资。至于说到工资就是指你在离职前的12个月里每个月拿到手的钱的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。