工伤绩效工资发放规定最新标准是多少

关于工伤治疗期间的绩效工资发放额度，实际上并无全国范围内统一且固定定制的金额。普遍而言，若雇员因遭受工伤而暂时停止执行本职工作接受治疗，那么在此期间，其原本享有的工资及其他相关福利待遇将保持原状，由所属用人单位按照正常月份进行全额支付。然而，关于绩效工资这部分，则可能受到各类用人单位内部具体政策以及员工所完成工作业绩的影响，从而产生差异性。倘若工伤事故使得雇员无法如常履行原定绩效任务，那么用人单位应依据公正、合理的原则来确定绩效工资的实际发放额度。

说到工伤期间绩效工资怎么发其实没有一个固定的答案。大多数时候要是你因为工伤不能上班去治疗的话就算治疗的那段时间也是有工资可以拿的当然也还是要每天继续给你交社保。但是绩效工资这部分就不太好说了，要看你们公司具体是怎么规定的了，还有就是看你在这段时间里面任务能不能完成得好。要是工伤让你很难像以前那样完成绩效任务的话，那公司是应该按照公平公正的规则来决定该给你多少绩效工资才对。

解析：
其实在受伤请假养病的那段时间里，你的正常工资和福利还是应该照发不误的，这个钱还是要从你们公司来出。不过关于绩效那部分奖金就得看具体公司是怎么规定的了，还有就是你自己的工作表现。要是因为工伤影响到你的工作进度，那公司也得按照公平合理的原则来决定这部分奖金该怎么发才行。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。