工伤期间应当按出勤对待对吗

在工伤期间，理应按照员工实际出勤情况进行相应处理。若员工因为职业活动过程中遭遇的意外或疾病而必须中断日常工作以接受工伤医疗救治的，在此期间内，他们原本享有的工资以及各类福利待遇均应该保持不变，这些费用将由所属企业参照员工之前的出勤状况，每月按时发放给他们。这就意味着，在员工需要通过医疗手段来治愈并恢复其工伤所带来的身体损伤的过程中，他们应享有如同正常出勤时那样的工资及福利待遇。

当你在上班时间受伤了，这时候你应该按照正常的打卡上下班来算。如果是因为公司的原因让你受到了意外事故或是患上了跟工作有关的疾病，那就得停下手头的工作去就医但这个时候你的工资福利可不能少给你，都是应得的。具体来说就是在你康复的那段时间里，你还是应该享有跟平时正常上班时一样的工资还有福利待遇。

解析：
在你受伤休息的那段时间里，其实应该按照你上班的时候来算。如果因为工作原因受了伤或者得了职业病，那就得先停下手头的活儿去治病这时候公司还是会给你发工资和福利的，而且是跟你平时上班时一样多。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。