依法解除劳动合同节假日的加班费怎么计算

若依据法律规定对劳动合同予以解除，针对节假日期间的加班费用计算方法进行如下说明：在法定节假日进行工作的员工，其所应得到的加班薪酬将按照不低于劳动合同中约定的劳动者每日或每小时工资标准的300%来支付。举例来说，假设您在日常工作中的每小时工资为20元人民币，那么在法定节假日进行加班时，每小时应当至少获得60元人民币的加班费。

比如说你平常一个小时能赚20块钱，那要是碰上国家规定的放假，你加班的话就得拿到至少多出3倍的钱，也就是60块。这就是为什么老板不愿意让我们过年过节加班，因为他们得损失大把银两。

解析：
当我们正式解除了劳动合同时，关于放假期间的加班费怎么算？这样说如果你在咱们劳动合同上注明的那几个法定节假日上班了的话，公司就得给你至少3倍的工资。举个例子，比如说你平时每天工作8小时挣20块钱，那遇到法定假日时加班，每小时最少也该得到60块钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。