工伤十级，公司不给一次性就业补助金?

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决了吗

[律师回复]有的，工伤能评上级，先申报工伤

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]工伤赔偿金本来是你的，不给公司没事的

[律师回复]你好，工伤根据劳动合同关系赔偿项目不一样。

[律师回复]你可以走法律程序维权。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢？

[律师回复]你好，你是委托律师处理呢，

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]建议走提供劳务受害纠纷，不太建议走劳动仲裁

[律师回复]如果认定为工伤，停工留 薪期及工伤休养期间待遇不变。

[律师回复]你好，是几级工伤呢可以说一下

[律师回复]如果属于工伤，那么不需要划分责任，是由公司承担相应费用的。

[律师回复]8你好，具体是几级工伤呢？

[律师回复]首先，工厂是否需要承担责任取决于死亡原因，以及工厂是否存在过失。1.如能证明是工伤，则可要求工厂承担责任。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求是在“工作时间”和“工作场所”内，因“工作原因”受到事故伤害。但根据您现有的描述，放假期间在工厂宿舍可能不太符合“工伤”的情况。2. 如果能证明“工厂有过错”，即能证明死亡与工厂的安全隐患有直接关系，也可要求工厂承担责任。比如，宿舍设施不安全（例如床铺护栏太低或不稳)，工厂未尽到安全保障义务（例如比如宿舍楼存在安全隐患却未及时修理），根据《民法典》，工厂需要为自己的过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等