派遣合同到期不续约就可以直接走了吗

劳务派遣合同过期了，劳动者可自由离开，但需办理好工作交接等事务。若派遣单位未提前告知或有违约行为，劳动者或许能得到相应赔偿。

就是说，你要是跟外派公司的合同到期了，不想再签下去的话，那就直接走人。不过，最好还是把手上的活儿都交好，免得给别人添麻烦。尤其是，如果这事外派公司没提前告诉过你，或者有其他什么他们违约的地方，那你还有权利让他们给你点儿啥补偿。

当你的派遣合同到期了不再继续的话，通常说来你是完全能打包袱走人的，不过，记住，在走之前得把该交接的工作事项都跟接手你工作的同事交代清楚。当然了，要是你的派遣公司没给你提前打招呼就不和你签署新的合同，甚至还犯了别的什么违反你们之间合约规定的事情，那你可能还有权利向他们求偿一些相应的赔偿。

解析：
关于派遣合同截止后是否需完成指示方可离开，一般而言，若未得到续签的通知或发现派遣公司在协议履行过程中有任何违约行为，那么在正常情况下，员工可以直接调离岗位并进行相关的职务交接。然而，为了确保业务的正常运营和公司财产权益的保障，必须办理正式的离职手续以完成各项后续事宜。如若派遣公司在未事先告知您将不再续签或在协议履行中存在任何不当行为，您有可能申请违约赔偿金来保护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。