劳动合同到期脱密期怎么办

脱密期是用人单位在劳动者劳动合同结束或提前解除前的一段时间内，为了保护本公司商业机密而安排的调岗变更相关事宜。若双方有此约定，离职期限到时，需按约定来做。在这期间，雇主可能会调整员工岗位、限制接触重要信息等，当然，员工也要继续守规矩。离职期内，单位应正常支付员工工资。如雇主违约，员工可通过法律手段维权；反之，若员工违规，给单位带来损失，也须赔偿。

所谓的“脱密期”，就是你签了劳动合同时，可以跟雇主商量好，想在合同结束或者解约之前的一段时间里，调整一下你的工作位置，甚至可能改变合同上的某些规定，目的是为了保护老板们的那些商业秘密不被泄露出去。当你的劳动合同快到期的时候，如果你们双方有提到过这个脱密期的话题，那么雇主要按着约定来办事。通常情况下，这段时间里，老板们会让你换个工作岗位或是限制你接触到公司的机密信息等等。可别以为这样就不用守规矩，在这期间，你还是要继续遵循公司的规定和劳动纪律。当然，你的工资待遇不能少，该怎么算就怎么算，不能因为你处在脱密期就变卦。假如老板们没有按照我们商量好的那样去做，那你可以走法律程序，比如找劳动仲裁委员会去申诉，以此来维护自己的合法权益。不过，假设你违反了脱密期的协议，给公司造成了损失，那么你也是需要承担相应的赔偿责任。

咱们这边有个说法叫做“脱密期”，就是你在跟公司签合同的时候，你们俩可以商量好，比如合同快结束或者解约之前的那段时间，公司可能会给你换个岗位，把合同里的某些条款也变一变，这样做主要是为了保护他们的商业秘密。等到合同真的要结束了，如果你们之前有过这个“脱密期”的约定，那公司就得按约定来办。通常情况下，在这段时间里，公司可能会让你换个工作岗位，或者限制你接触到那些重要的机密信息等等。但是，你还是得遵守公司的规定和纪律，不能因为这个就乱来。而且，公司还得像平时那样给你发工资。要是公司没有按照约定来执行这个“脱密期”的话，你就可以通过劳动仲裁之类的法律手段来保护自己的利益。不过，如果是你自己违反了这个“脱密期”的约定，导致公司受到了损失，那你也是需要负起赔偿责任的。

脱密期定义为雇主可在劳动合约中与员工商议决定，于劳动契合终止或解除之前的一段特定时期之内，对员工的职务进行调整，更改劳动合约中的相关条款，以此来保障企业的商业机密。当劳动契约行将期满之时，倘若存在脱密期的协定，雇主有义务按此约定行事。通常情况下，脱密期内，雇主会采取相应的措施，例如调换工作岗位及限制接触保密文件等手段。在此过程中，员工仍然需要严格遵守雇主的内部规定和职业道德准则。同时，雇主必须按照正式的劳动报酬标准给予员工薪资待遇。如雇主未按照法定条款执行脱密期的相关协议，那么员工则有权利申请劳动仲裁等法律途径进行维权。然而，若员工违规在脱密期内泄露了本该保密的信息，导致雇主遭受损害，那他理应承担相应的经济赔偿责任。