什么情况下劳动合同无效或者部分无效

几种情况可能导致劳动合同失效或部分失效：
1.以欺骗、威胁等手段或趁人危难签订或更改劳动合同的；
2.用人单位逃避自身法定责任，排挤劳动者权益的；
3.违反法律或行政法规强制规定的。例如，合同中若有规定员工负伤单位不承担任何责任，这种说法就是无效的；同样地，如果合同中明确提到的工时长度严重违反劳动法对工时的要求，那该条就失去效力。一旦劳动合同被判为无效，劳工已经付出的劳动，用人单位必须支付相应薪酬。薪酬的数量应参考同行业或同岗位劳工的收入水平来决定。

以下这些情况可能让你签的劳动合同变得无效或只剩一小部分是有效的：
1.如果公司用欺骗、威胁或是逼你的手段，让你在根本不想签这个劳工合同时就签了，或者是在你根本不同意的情况下去改变劳工合同上的内容，那么这份劳工合同就是无效的；
2.如果公司在劳工合同里说可以随便免除他们自己应该承担的责任，而且还排除了你作为员工应该享受的权益，那么这样的劳工合同也是无效的；
3.还有，如果劳工合同里面有哪条规定违反了国家法律和行政法规，那么这条规定也是无效的。比方说，有的合同会说也不管是你在工作中受了伤还是别的什么事情，反正公司对此都不负任何责任，像这样的条款，就是排除您作为员工应享有的权利的，所以它就是无效的。再来，假如劳工合同上约定的工作时间严重超出了劳动法规定的最长工作时间限制，那么这一部分的约定也是无效的。万一劳动合同被判定为无效的话，只要您已经按照合同为公司努力工作过了，那么公司仍然需要付钱给你，这叫做薪水。究竟要付多少薪水，咱们就得看看公司里面和您做着差不多工作，拿相似工资的那位同事的薪水。然后按照那个标准来给您发工资。

下面我给大家讲几个可能会让你签到的劳动合同变得无效或者部分无效的例子：
首先，如果公司用欺骗、恐吓这类恶劣手段，或者趁人家有困难的时候逼着人家签合同，这样子签出来的合同就不作数；
其次，如果公司在合同里把自己应该承担的责任都推得干干净净，只顾自己利益，不管员工权益的话，这个合同也是无效的；
最后，如果合同里面的内容违反了法律、行政法规的硬性规定，那它也是无效的。比如说，有些合同上会写明员工在工作中受伤了公司一律不负责任，这种协议就明显是排除了员工应有的权益，所以是无效的。还有些合同上约定的工作时间严重超过了劳动法规定的最长工作时间，那么这部分约定也是无效的。如果劳动合同被认定为无效，而你已经按照合同付出了劳动，那么公司就必须给你发工资。至于工资的具体金额，可以参考一下你们公司和你同一个岗位或者类似岗位的其他同事的工资水平来定。

以下诸多因素或将导致劳动合同无法生效，或者仅能产生部分效应：
1.通过欺骗行为、威胁手段或者利用他人处于不利境地，从而诱使对方在未能充分表达真实想法的前提下签订或调整劳动合同。
2.雇佣方试图解除其依据法律应该承担的责任，或者剥夺劳动者已有的合法权益。
3.如果相关合同条款与国家法律和行政法规中的强制性规定相冲突，则该等条款视为无效。例如，若合同中明文规定劳动者在工作过程中所受到的伤害由单位不予理会，那么这样的规定无疑是损害了劳动者的合法权益并因此失效。若是在劳动合同中确立的工作时间严重超出了国家劳动法律关于工作时长的标准，那么这一部分内容同样会因未经批准而失效。当因此类原因认定整个劳动合同无效时，雇佣方必须向已经为其提供服务的劳动者支付相应的劳动报酬。至于劳动报酬的具体金额，应参考同一单位或相似岗位上其他劳动者所获得的劳动报酬作为参考。