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公司不履行劳动合同怎么赔偿

许* 海南-省直辖 劳动合同咨询 2024.11.05 23:04:58 499人阅读

公司不履行劳动合同怎么赔偿

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公司不履行劳动合同,劳动者可主张赔偿,赔偿方式与数额视具体情况而定。
公司未依约付酬、未依法缴社保等,劳动者能解约并要求经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。
公司违法解除或终止合同,要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
公司致合同无法履行且损害劳动者的,要担赔偿责任。劳动者要注意收集留存劳动合同、工资条、工作记录等证据,通过劳动仲裁或诉讼维权。

2024-11-06 02:27:00 回复
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公司如果不遵守劳动合同,员工可以要求赔偿。具体怎么赔、赔多少,得看实际情况。
比如说,公司拖欠工资或者没给员工交社保,员工就能解除合同,并让公司赔钱。这个赔偿,是按员工在公司干了多少年来算的,每干满一年就多赔一个月的工资。
要是公司违法地开除或终止合同,那赔偿就是上面那个标准的两倍。
还有,如果是因为公司的原因导致合同没法履行,让员工受到了损失,公司也得赔偿。所以,员工得记得把劳动合同、工资单、工作记录这些证据都收以后要是通过法律手段维权,就能用上了。

2024-11-06 02:05:42 回复
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劳动者可得知道,要是公司不履行劳动合同,自己是有权主张赔偿的,只不过具体的赔偿方式和数额得看具体情况。
劳动者在公司有像未按照合同约定支付劳动报酬、没有依法为自己缴纳社会保险费等情况的时候,就可以解除合同,同时要求公司支付经济补偿。这经济补偿可是有标准的,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就能拿到一个月工资。
要是公司违法解除或者终止劳动合同,那公司得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而且,如果是因为公司的原因使得劳动合同没有办法履行,还对劳动者造成了损害的话,公司也应当承担赔偿责任。劳动者可别忘了收集和保留像劳动合同、工资条、工作记录之类的相关证据这样才能通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径维护自己的合法权益。

2024-11-06 00:14:52 回复
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当公司出现不履行劳动合同的情形时,劳动者享有主张赔偿的权利,不过具体的赔偿方式与数额需依据实际情况加以判定。
倘若公司存在未依合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等状况,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。该经济补偿的标准为:按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
在公司违法解除或者终止劳动合同的情况下,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外,若是由于公司方面的原因致使劳动合同无法履行,并且给劳动者造成损害的,公司还需承担赔偿责任。劳动者务必注意搜集和留存诸如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据,从而能够借助劳动仲裁或者诉讼等法律手段维护自身的合法权益。

2024-11-05 23:14:53 回复

对于迟延履行和不履行的区别这个问题,解答如下,迟延履行和不履行的区别迟延履行是指当事人未在约定的时间履行,不履行是指当事人根本没有履行。拒绝履行的概念拒绝履行,又称毁约,是指债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。我国《合同法》第94条第2项:“在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。”拒绝履行一般表现为债务人明确表示不履行其债务,有时候也以其行为表示不履行债务的意思,例如债务人将应交付于债权人的标的物又转卖他人。构成拒绝履行的条件有以下几点:1、具有合法有效的债务关系。如果没有合法有效的债权债务关系存在,就不存在拒绝履行的问题;2、债务人有拒绝履行的意思表示。可以是明示的,也可以是以行为的方式体现出来;3、债务人主观方面出于故意。即债务人明知存在债务且有能力履行而不履行;4、债务人无正当理由拒绝履行债务。债务人拒绝履行债务且无正当理由的,才能构成拒绝履行。债务人拒绝履行,债权人可否不经催告而直接解除合同,学者们的意见不一致。《合同法》第94条2项不要求债权人履行催告,可直接解除合同。迟延履行的概念“迟延履行,又称债务人延迟或逾期履行,是指债务人能够履行,但在履行期间届满时却未履行债务的现象。”其构成要件为:1、必须存在有效的债务债权关系;2、债务履行期已届满;3、债客观上债务属于能够履行的状态;4、债务人无正当理由的使债务出于赤炎状态。其中如果债务人享有同时履行抗辩权或者留置权等延迟履行的抗辩权,那么债务人的迟延履行具有合法性,不构成迟延履行。迟延履行的限定迟延履行作为合同解除的条件,因合同的性质不同而又不同的的限定。第一,催告解除。根据合同性质和当事人意思表示,履行期限在合同的内容上并不是特别重要时,及时债务人在履行期限届满后履行,也不至于是合同目的落空。在这种情况下,原则上不允许债权人立即解除合同,而是由债权人向债务人发出履行催告,给他规定一个宽限期。债务人在该期限届满的时候仍未履行的,债权人有权依《合同法》第94条第3项内容解除合同。第二,及时解除。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同上特别重要,债务人如果不在此期限内履行就达不到合同目的的情况下,债务人未在履行期限内履行的,债权人可以不经过催告而直接解除合同(《合同法》第94条第4项)。在迟延履行方面,我过通过迟延履行债务的性质和后果来确定合同解除的方式,并非大陆法系的定期和非定期之分。总体而言,我国《合同法》的规定与其他大陆法系国家相比更加严格。当迟延履行构成根本违约时,允许受害人立即解除合同;同时,不允许债权人随意解除合同,特别是当期限因素的体现不重要的情况下,哪怕是债务人履行合同时已超过了履行期限,但是只要不致使合同目的无法达到的严重后果,也不允许直接解除合同,需经催告才可行使解除权。

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