入职一天签了合同就离职要注意什么

入职一天签合同后就离职，要注意：
一、提前通知用人单位，有约定按约定的方式和期限，无约定以合理方式尽早告知。
二、妥善交接工作，交还手头工作、资料和物品。
三、留意合同违约责任约定，防止擅自离职致单位损失而担责。
四、确认单位是否办了社会保险等手续，有则协商后续事宜。
五、保存好入职、离职相关书面材料，如合同、通知、交接记录，以防纠纷。

如果你刚上班一天，签了合同就想离职，得记住下面这些事：
先跟公司打个招呼，按照合同上说的方式和时间来做。如果合同里没说清楚，那就尽量早点，用合适的方式告诉他们。
然后，把手头的工作交接把相关的资料、东西都还给公司。
别忘了看看合同里有没有写违约要负什么责任，免得因为突然离职给公司带来损失，最后要赔钱。
还要确认一下公司有没有帮你办社保这些手续，如果办了，就商量好后面怎么办。
最后，把跟入职、离职有关的文件，比如合同、通知、交接的记录，都好好保存起来，万一以后有纠纷，这些都能帮到你。

如果入职一天签了合同就要离职，有这么几个方面得注意。先得确认单位是不是已经给您办理了社会保险之类的相关手续，如果办了，那就好好协商处理后续的事情。然后，要注意合同里违约责任的约定千万别因为自己擅自离职给单位造成损失而要承担赔偿责任。同时，还得妥善地办理工作交接，把手头的工作、相关资料还有物品什么的都交还给单位。而且要提前通知用人单位，要是合同有约定通知的方式和期限，那就按照合同来；要是没有明确的约定，也得尽量用合理的方式早点告知单位。最后要把跟入职、离职有关的所有书面材料，像合同、通知、交接记录这些都保存万一以后有纠纷就能派上用场。

入职仅一日便签订合同而后离职的情况，有如下几点需加以注意：
其一，务必提前知会用人单位，此告知需依照合同所规定的方式与期限执行。倘若合同并未有明确的约定，通常应以合理的方式尽可能提前作出告知。
其二，妥善进行工作交接，把手头正在处理的工作事务以及与之相关的资料、物品等交还给所在单位。
其三，留意合同内有关违约责任的规定条款，防止由于擅自离职而给单位造成损失，进而避免承担相应的赔偿责任。
其四，确认单位是否已经为自己办理了社会保险等相关手续，若已办理，则需协商解决好后续事务。
其五，妥善保存好与入职、离职相关的所有书面材料，诸如合同、通知、交接记录等，以备可能发生纠纷时有据可查。