老板不发工资可以告劳动局吗

若老板未发放工资，可向劳动行政管理部门（俗称劳动局）投诉。请务必准备好劳动合同、工资单及其他相关证据。劳动局有权要求雇主在规定期限内支付工资，否则将需承担额外的赔偿责任。

老板不给咱们发工资怎么办？别急，你可以找当地的劳动监察大队（大家常说的劳动局）去投诉举报。在这之前，记得先把你手头上有的证据都准备好，比如劳动合同、工资单、工作记录之类的。劳动监察大队是有权利让老板赶紧给你发工资的，要是老板拖着不给，他还要另外赔钱给你。

老板不给咱们开工资怎么办？别急，你赶紧去劳动部门投诉吧。咱们先把那些能证明自己在那儿干活的东西都准备好，比如签过的劳动合同，拿过的工资条，还有工作记录什么的。然后就找劳动部门举报他们，让他们来管这件事。劳动部门可是有权利命令用人单位赶紧给咱们工资的，要是他们还敢拖时间不给钱的话，那就要赔咱们更多的钱了。

解析：
如遇雇主未按照约定发放薪资事宜，您可向劳动行政管理部门进行申诉与投诉。为了确保申诉的严谨性和有效性，建议您事先做好充分准备，收集并保存所有与此次事件有关的关键证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等文件。依据法律法规，劳动行政管理部门有权力勒令用人单位在规定期限内支付所拖欠的劳动报酬，若逾期仍未支付，则用人单位还需额外向您支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。