产假公司没发工资,补偿金需怎么算

公司产假不发工资违法。您可主张的补偿金包含应发产假工资和可能的经济补偿。经济补偿按您在单位的工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月付半个月工资。

公司，在女员工休产假的时候不给发工资，这可就是违法的事儿。您，是有权利去要补偿金的。这补偿金都包括啥？就有本来该发给您的产假工资，说不定还有经济补偿。这个经济补偿是咋算的？就是按照您在这个公司工作了多少年。要是每满一年，那公司就得给您支付一个月工资这么多的补偿。要是您工作了六个月以上，可是还不到一年的，那也得按照一年来计算补偿。要是不满六个月，公司就给您支付半个月工资的补偿。反正公司产假期间不发工资是不对的，您得去争取自己应得的。

公司要是在产假期间不给您发工资，这可是违法的事儿。如果遇到这种情况，您是可以主张补偿金的。这补偿金都包含啥？一方面是应该发给您的产假工资，另一方面还可能有经济补偿。那这个经济补偿是怎么计算的？要是您在这个单位工作的年限每满一年，单位就得按照一个月工资的标准给您支付；要是工作了六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，单位就得给您支付半个月工资的补偿。

解析：
公司在产假期间不发放工资的行为属于违法行为。您有权主张的补偿金一般包含应发放的产假工资以及可能存在的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照您在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向您支付；工作时长为六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作时长不满六个月的，则向您支付半个月工资的补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。