领导让你离职,怎么获得赔偿金

领导让离职想拿赔偿金，得先看离职原因。用人单位无正当理由辞退，就有权索赔。要留意收集书面辞退通知、工作聊天记录等相关证据。
用人单位违法解除或终止劳动合同，按《劳动合同法》第八十七条规定付赔偿金，也就是按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

领导要是让您离职，您想拿到赔偿金的话，得先搞清楚离职是为啥。要是用人单位没个正当理由就把您给辞退了，那您可就有权利要赔偿。这时候您就得留个心眼儿，把相关的证据收集起来，像那种书面的辞退通知，还有工作时候的聊天记录啥的，可都有用。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定给赔偿金。这是啥意思？就是得按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍给咱劳动者付赔偿金。

要是领导让您卷铺盖走人，您想拿到赔偿金的话，就得先搞清楚离职是为啥。要是用人单位没个正当的由头就把您给辞退了，那您可就有要求赔偿的权利。这时候您就得机灵点儿，把相关的证据都收集起来，什么书面的辞退通知，工作时候的聊天记录之类的，可都别放过。
要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定来支付赔偿金。这个赔偿金是多少？就是按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您这个劳动者支付。

解析：
若领导要求您离职，若欲获取赔偿金，则需先对离职原因予以判定。若用人单位无合理依据辞退您，您则有权要求赔偿。在此过程中，您需留意搜集相关证据，诸如书面辞退通知、工作聊天记录等。
当用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付赔偿金，即用人单位需按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。