报工伤一般需要什么流程

报工伤流程如下：事故发生后，单位30日内提工伤认定申请，单位未按时申请的，职工或近亲属等1年内可自行申请；接着准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料；再把材料交劳动保障行政部门；劳动保障行政部门受理后调查核实，60日内作出工伤认定决定。

报工伤有这么个流程。单位得注意了，事故发生之后，30天内就得提出工伤认定的申请。要是单位没按时去申请，职工或者职工的近亲属啥的，能在1年之内自己去申请。
这工伤认定不是光嘴上说说就行的，得准备不少材料。像工伤认定申请表得有，还得有能证明和用人单位有劳动关系的材料，医疗诊断证明这些也不能少。
材料准备好了以后，就把这些材料交给劳动保障行政部门。劳动保障行政部门收到申请开始受理之后，会去调查核实情况。这一整套流程走下来，60天内就会作出工伤认定的决定。

你知道报工伤是咋个流程不？听我给你唠唠。
首先，你得把相关材料准备像工伤认定申请表、能证明你和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明这些东西，那可一样都不能少。
接着，就把这些材料提交给劳动保障行政部门去。这部门接到你的申请之后，就开始调查核实。
然后，报工伤还有个时间上的讲究。要是在事故发生之后，单位能在30天内提出工伤认定申请，那是一种情况。要是单位没按时申请，职工或者职工的近亲属啥的，也能在1年之内自己去申请工伤认定。
最后，劳动保障行政部门会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定。就这么个事儿，是不是还挺清晰的？

解析：
工伤申报流程通常涵盖以下步骤：
其一，事故发生之后，单位须于30日之内提交工伤认定申请；若单位未能按时申请，职工或者其近亲属等可于1年之内自行申请。
其二，筹备好相关材料，例如工伤认定申请表、能够证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
其三，将材料递交给劳动保障行政部门。劳动保障行政部门在受理申请之后，会展开调查核实工作，并于60日之内作出工伤认定的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。