没有劳动合同工伤保险可以理赔么

无劳动合同，满足一定条件时工伤保险也可理赔，如能证明事实劳动关系（工资支付凭证、工作证、考勤记录等），只要确定为工作中受伤且符合理赔范畴，就可能获赔。

就算没有劳动合同，工伤保险在一些特定的条件下，也是能给理赔的。怎么个特定法？就是你得能证明你和单位有事实上的劳动关系。这怎么证明？像工资支付的凭证，工作证，还有考勤记录啥的，这些东西就能证明。只要你能证明是在工作的时候受的伤，而且这个伤还符合工伤保险理赔的那些个范围，那你就有得到赔偿的可能。

工伤保险可神奇，即使没有劳动合同，在一些特定条件下也能理赔。怎么个特定法？只要能够证明存在事实劳动关系就行，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西都可以当作证据。一般来说，只要能确定是在工作过程中遭受的伤害，而且还符合工伤保险的理赔范围，那获得赔偿就是有希望的。

解析：
在未签订劳动合同的情形下，若满足特定条件，工伤保险亦能够予以理赔。例如，若能够证明存在事实劳动关系，诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证明材料。一般而言，只要能够确定伤害是在工作过程中遭受的，并且符合工伤保险的理赔范围，便存在获得赔偿的可能性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。