单位上报工伤需要哪些

单位报工伤一般需以下材料：工伤职工身份证明、劳动合同或劳动关系（含事实劳动关系）证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断（鉴定）证明、工伤事故报告等。单位还应在事故发生日起30日内提出工伤认定申请。

单位要上报工伤，得准备不少材料。
首先，工伤职工的身份证明那是必须的，这就好比出门得带身份证一样，得证明是谁受了伤。还有劳动合同文本，要是没有劳动合同，能证明和用人单位存在劳动关系的材料也行，包括那种事实劳动关系的证明材料。这就像你得证明你在这儿工作了，出了事单位得管。再有就是医疗机构给出的受伤后的诊断证明书，要是职业病的话，那就是职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，这都是很重要的依据。还有工伤事故报告也不能少。
另外，单位得注意时间，要在事故发生那天开始算，30天之内就得提出工伤认定申请，可别拖拖拉拉的，不然过了这个时间就麻烦了。

单位要是想上报工伤，那可是有不少事儿得做。
首先，有个时间限制，必须得在事故发生之日起30天内提出工伤认定申请。这就像一场限时的闯关游戏。
然后，还得准备好些材料，就像游戏里收集装备一样。得有工伤职工的身份证明，这就好比是职工在工伤这场“战斗”中的身份标识；还得有劳动合同文本或者能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这就像是职工与单位之间关系的“契约证据”；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不能少，这是受伤情况的“官方说明”；当然，工伤事故报告也是必须的，这可是整个工伤事件的“情况汇报”。

解析：
单位进行工伤上报时，通常需具备以下材料：工伤职工的身份证明；劳动合同文本或者可证明与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系）的相关材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（亦或是职业病诊断鉴定书）；工伤事故报告等。
此外，单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。