158天产假怎么发放3个月基本工资

这样做可是违法的。生娃儿那会儿，女同胞应该享受跟平时上班时候一样的工资，而不仅仅是发三个月的基本工资。产假的设立就是为了维护咱妇女朋友们的权益，想当然地，生育这事，咱们也应该得到该得的工资和福利才行。

这个事其实讲到底就是违反了国家的法律。像你这样的情况，在休产假的时候拿到的钱应该是你平时上班拿工资时一样多才对，而不能只发给你这三个月的基本工资而已。这里面有个道理，请你记住，产假是我们国家法律法规给女性同胞提供的一种保护措施，目的就是让你们在生孩子的这段时间里能享受到应得的工资和福利待遇，这可是咱们的权利。

解析：
依据我国相关法律条款，在产假期间的薪资支付标准应参照女性职工在正常工作状态下所享有的同等薪资福利待遇而定，而非仅以基础薪酬为限三个月。产假制度旨在确保女性职工在生育过程中的合法权益得到充分保障，因此，她们理应依法享有相应的工资及福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。