非工伤公司怎么赔偿标准

首先哈，如果你不是因为工作的事受了伤，那公司就不需要按照那种工伤补偿的方式给你钱了。但是，有时候也会有些特别的情况，比如说公司做错了什么让你受到了伤害，或者你们之间有过约定之类的，这时候公司可能还是要负点责任的。举个例子，假如说公司没有给你好好的工作环境，结果你受伤了，那他们可能就要负责给你赔医药费啊、误工费这些东西。
至于到底该赔多少，怎么算，这得看具体情况和你手里有的那些证据才能决定。

要是员工受伤了又不是因为干活儿出事儿，那公司其实就不用按照工伤赔钱了。不过，也得看具体是啥情况，要是公司这边有错害得员工受伤了，或者我们跟公司签过合同说好的事儿，那他们还是得付点儿责任。你懂我说的意思么？就是说比如公司没给员工提供个安全的工作环境，结果员工受伤了，这种情况下，公司可能还要负责付医药费，还有耽误工资的那部分损失啥的，都得算清楚。
至于到底要多少赔款，范围又是怎么样的，这还得看具体的情况和所掌握的证据才能决定。

解析：
若遇员工因遭受意外伤害而未能被认定为工伤之情况，公司通常无需依据相关工伤赔偿标准给予补偿。
然而，在特殊情况之下，例如由于公司自身存在过失行为而导致员工受到损失，抑或是双方曾达成共识的前提下，公司亦有可能需承担一定程度的法律责任。举例而言，倘若公司未能确保员工工作场所的安全性从而造成其身体损伤，便有可能须承担相应的民事赔偿责任，其中涉及的赔偿事项包括医疗费用、误工所带来的收入损失等等。
至于具体的赔偿额以及赔偿范围，将会依据实际情况与相关证据予以明确界定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。