因重体力劳动引起的心梗算工伤吗

按照我国现行有效的《工伤保险条例》之相关细则，针对心肌梗塞是否属于工伤这一问题，其判定需视具体情况而定。若心肌梗塞发病时间及地点均涵盖在劳动者正常的工作时间范围内，抑或是由于受雇期间所承受的职业责任与风险导致遭受此次事故损害的，则可被认定为工伤。但是，对于仅在劳动者在岗工作前后或者在其服务岗位内，对与职业活动有关的备战性或后继性工作进行过程中因意外事故产生心肌梗塞症状的，也同样可视为工伤性质。

我国关于工伤保险的相关法规所明确指出，对于心脏疾病中的心肌梗塞（MyocardialInfarction）是否能够被判定为工伤，这主要取决于具体的案件情况和现实因素。倘若心肌梗塞的确发生在工作期间或工作场地之内，或者说，其损害的发生确实与工作者正在执行的职务紧密相连，那么这种状况则可被认定为工伤范畴。然而，倘若心肌梗塞的出现并非在工作期间受到了工作场所等恶劣环境条件影响，而是由于劳动者在工作时间前后，即在工作场地内进行与工作内容相关的预备性或收尾性活动而导致事故伤害从而引发的心肌梗塞，这样的情况也可以被视为工伤。

解析：
根据我过现行《工伤保险条例》中的明文规定，对于心肌梗塞是否能被认定为工伤的问题，主要以实际情形为准断。假如该疾病发病于劳动者的正常工作时间段以及工作场地之内，抑或是由于执行本职工作而遭受的相关事故造成的伤害引发了心肌梗塞，那么便可以将其纳入工伤范畴进行处理。然而，倘若该疾病并不是在劳动者正常工作期间及相关场地内发生的，而是在其上班时段之前或之后，正于工作场地之中，开展与自身职责密切相关的前瞻性或收尾性工作时，因突发事故导致的伤害所引发的心肌梗塞，同样符合工伤条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。