工伤治疗康复期间工资怎么付

就工伤康复期工资而言，员工应当依照原有工资待遇领取相关薪酬。当员工由于工作中的意外事故或患上职业疾病而被迫暂停工作并接受工伤治疗时，他们在停工留薪期间仍可继续享有原有的工资及福利待遇，这是由其工作单位每月按时支付；如果员工是因为工作中发生的意外事故或职业病需要接受治疗，则他们享有的将是工伤医疗待遇。
至于其它项目的赔偿金额，具体数额将会根据双方的协商结果予以确定。

在员工工伤康复期间，其应享受先前所规定的工资水平和待遇。
根据相关法律条款，员工在工伤康复期间依然享有他们原先的工资待遇。当职工因为工作而遭受了事故伤害或被诊断出患有职业病时，他们便需要暂停工作并且接受工伤医疗服务。在此期间，他们原本享有的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。
同时，职工还享受着工伤医疗待遇。除了以上提到的内容以外，其它与补偿金相关的项目将根据双方协议来决定具体数额。

解析：
根据相关法律法规，工伤患者的康复期间，其工资必须按照原先的薪酬标准予以维持。因此，在工伤患者康复期间，他们依然享有原本的工资待遇。当劳动者因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病时，他们可能需要暂时停止工作以便接受工伤医疗。在此期间，他们的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位每月按时支付；
同时，他们还可以享受到工伤医疗待遇。
至于其他项目的赔偿金额，则需通过双方协商后确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。