工伤保险赔偿是按照当月社保基数算吗

工伤保险赔偿并非仅按当月社保基数计算。其待遇计算复杂，常综合多因素。例如，伤残津贴、一次性伤残补助金等按工伤职工本人工资计算，本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的按实际工作月数平均月缴费工资计算。

工伤保险赔偿可不是就照着当月社保基数那么简单一算就完事儿的。这工伤保险待遇的计算，那可复杂着，得把好多因素综合起来考虑。就说伤残津贴、一次性伤残补助金这些，计算的时候得根据工伤职工自己的工资来。那啥是职工自己的工资？就是工伤职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病之前12个月平均每个月缴费的工资。要是在单位工作还不到12个月，那就按照实际工作那几个月平均每个月的缴费工资来计算。

工伤保险待遇的计算可复杂，可不是单纯按照当月社保基数来算的。这里面得综合考虑好多因素。就拿伤残津贴、一次性伤残补助金这些来说，它们的计算是依据工伤职工本人的工资的。那这个本人工资是啥？就是工伤职工因为工作遭受事故伤害或者得了职业病之前12个月平均月缴费工资。要是在单位工作还不满12个月的，那就按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。

解析：
工伤保险赔偿并非单纯依据当月社保基数来计算。工伤保险待遇的计算过程相对复杂，往往需要综合考量多个因素。例如，伤残津贴、一次性伤残补助金等项目的计算，是以工伤职工本人工资为依据的。所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资；若在单位工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资进行计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。