十级工伤老板不管找谁解决

十级工伤老板不管时，先尝试协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依事实和法律裁决。也可向法院起诉。过程中要注意收集工伤鉴定报告、劳动合同、工资条等相关证据，用以证明工伤情况和劳动关系。

要是您遇上十级工伤，老板却不管不顾的，您先试着找老板商量商量，看能不能把这事给解决了。要是商量了半天也没个结果，您可别干等着。您可以到劳动监察部门去投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这劳动仲裁委员会，人家可是会根据实际情况和法律规定来做裁决的。您要是觉得还不满意，还能去法院起诉。在这一长串的过程里，您可得长个心眼儿，把那些相关的证据都收集像工伤鉴定报告、劳动合同、工资条啥的，这些东西可都是能证明您是工伤，还有您和单位存在劳动关系的重要证据。

要是不幸遭遇十级工伤，老板却不管不顾，您可别慌神儿。
首先，您能试着跟老板协商来解决这事。但要是这协商就像拳头打在棉花上，一点效果都没有，那咱也不怕，还有别的招儿。您可以朝着劳动监察部门去投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这劳动仲裁委员会可不含糊，人家会根据事实还有法律规定来进行裁决的。要是您还觉得不够劲儿，还可以跑到法院去提起诉讼。不过在这一整个过程当中，您可得留个心眼儿，把那些相关的证据都收集起来，像工伤鉴定报告、劳动合同、工资条啥的，这些可都是能证明您工伤情况和劳动关系的有力武器。

解析：
倘若遭遇十级工伤而老板不予理会，您可先行尝试与老板协商以解决问题。若协商未能达成预期结果，您能够向劳动监察部门进行投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依据事实与法律规定作出裁决。
此外，您还可向法院提起诉讼。在此过程当中，务必要留意收集相关证据，例如工伤鉴定报告、劳动合同、工资条等，从而证明您的工伤状况以及劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。