工伤纠纷常见的案件包括哪些内容和类型

工伤纠纷常见案件类型有：工伤认定纠纷（用人单位否认员工所受伤为工伤）；工伤待遇赔偿纠纷（医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等支付争议）；工伤保险待遇支付纠纷（工伤保险基金与用人单位支付责任和金额争议）；工伤导致的劳动关系解除纠纷（用人单位违法解除工伤职工劳动关系等）。

工伤纠纷里常见的案子类型可不少。就说工伤认定纠纷，这种情况，经常是用人单位不认账，硬说员工受的伤不是工伤。还有工伤待遇赔偿纠纷，这里面涉及到的事儿可多了，像医疗费用该谁出、伤残补助金给多少、停工留薪期工资怎么算，这些在支付的时候经常有争议。再就是工伤保险待遇支付纠纷了，这是工伤保险基金和用人单位之间的事儿，关于谁该承担支付责任、要付多少钱，两边能争起来。
另外，因为工伤引起的劳动关系解除纠纷也不少，比如说，有些用人单位不地道，违法解除工伤职工的劳动关系。

来听听工伤纠纷那些事儿。
首先，要是工伤保险基金和用人单位之间在支付责任和金额上掐起来了，这就是工伤保险待遇支付纠纷。
然后，还有工伤待遇赔偿纠纷，这就像医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等这些钱该怎么付起了争议。再有就是工伤认定纠纷，比如说用人单位硬着头皮否认员工受的伤是工伤。
最后还有因为工伤而引发的劳动关系解除纠纷，就像有的用人单位违法解除工伤职工的劳动关系这种情况。这就是工伤纠纷常见的案件类型。

解析：
工伤纠纷常见的案件类型涵盖如下几类：
其一为工伤认定纠纷，例如用人单位对员工所受伤害属于工伤这一情况予以否认；
其二是工伤待遇赔偿纠纷，诸如在医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等方面存在支付争议；
其三为工伤保险待遇支付纠纷，也就是工伤保险基金与用人单位之间就支付责任以及金额产生的争议；
最后还有因工伤引发的劳动关系解除纠纷，例如用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系等情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。