试用期工资不能低于劳动合同的百分之几内

在此阐述，关于试用期之内的薪资待遇规定，即不得低于劳动合约中约定薪金的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。此项规定的初衷在于保护劳动者在试用期阶段的合法权益，确保他们能够得到公正、合理的劳动报酬。

在我们工作的第一个月里，老板给我们的工资不能比签合同时说好的少了百分之八十，当然也不能低于本地区规定的最低工资水平！这样做就是为了保护我们这些工人在试用期间的合法权益让我们能够拿到应得的那份工资。