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解析：
咱们说说劳动仲裁它都管些啥？比如说你觉得和你签合约的单位有问题，就可以找劳动仲裁问个清楚原因，比如是不是劳动关系不太合适或是劳动合同里有些条款对你不利等等。还有就是如果你被开除了，或者自己想走人，也可以去找劳动仲裁问问看，看看他们怎么说。再比如你觉得公司给你的休息时间不够，生病了公司应该给你报销医药费，或者你觉得公司应该给你发更多的工资，这些也都可以去劳动仲裁那里咨询。总之，只要是你和公司之间关于工作的事情，劳动仲裁大部分都会帮你处理。
那么劳动仲裁到底要满足什么条件才能提出申请？这里我给大家列几条简单的参考标准：首先得在规定的时限内提交仲裁要求。其次，你需要提出明确的仲裁请求和事实证据。此外，你的情况必须符合劳动仲裁委员会的受理范围，也就是说你的问题得是他们能解决的。最后，你得证明你和这个案子有直接的利益关系才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
关于劳动仲裁的受案范围，其通常涉及以下几个方面：首先是对于确立劳动关系所引发的争议；其次为关于劳动合同从草拟、执行、变更、解除乃至终止期间所产生的各类纷争；再者，是针对被除名、解雇与辞职、离职等行为所引发的争议；此外，还包括了对员工工作时长、休假的安排、社会保障、福利待遇、职业培训及劳动保护等事项所引发的争议；最后，则涵盖了劳动者薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等相关事宜所引发的争议等等。而要进行劳动仲裁，通常需要满足以下几个基本条件：首先，仲裁申请必须在法律规定的时效期限内提出；其次，申请人需提交明确的仲裁请求和充分的事实依据作为支撑；再次，该案件应属于劳动争议仲裁委员会的法定受理范畴之内；最后，申请人与本案之间存在着直接的利益关联性。
2024-10-20 18:29:17 回复
咱们平时遇到的那些劳动争议，可能就是这几种情况：首先就是确定你到底是不是这家公司的员工，这个过程中产生的纠纷；其次就是关于签合同、执行合同、更改合同、解除合同、终止合同这些事情上的矛盾；再者就是被开除了、被解雇了、自己主动辞职了、离开公司了这些事情引发的纷争；还有就是工作时间、休息日、社保、福利、培训、劳动保护这些方面的问题；最后就是工资、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等等这些钱财上的纠葛。要想进行劳动仲裁的话，一般得满足以下几个条件：首先就是你得在规定的时间内提出仲裁申请；然后你得有个具体的要求和原因，也就是你为什么要仲裁；接着你得知道你的案子应该找哪个劳动争议仲裁委员会去处理；最后你得证明你跟这个案子有直接的利益关系才行。
2024-10-20 18:27:36 回复严格三重认证
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