产假是基本工资还是平均工资

产假工资约为分娩前平均工资。其生育津贴以用人单位上年度职工月均工资计发。若生育津贴低过女职工产前工资标准，差额由单位弥补。

生完孩子休产假的时候，咱领的钱就是你怀孕之前上班的那段时间，每个月拿到手的平均金额。而在这个产假里面，妈妈们可以享受到国家法律给我们的生育补贴，计算方法，就是用你老公所在的公司去年一年里所有员工的月平均工资来算。不过要是这个生育津贴算下来比你没怀孕前每个月拿的工资少的话，那剩下的那部分差额就得你老公的公司来给你补上了。

你休产假的时候拿到的钱一般就是生孩子之前几个月里工资的平均值。女员工生娃儿的时候依法享受到的生育津贴，就按照她们工作的那家公司去年所有员工每月平均拿到的工资数额那么计算出来。但是如果生育津贴比女员工生孩子之前的工资低了的话，那少掉的那部分钱就要由她们工作的那家公司来补给她们。

解析：
产假期间所领取的薪酬原则为生育前一段时间内的平均收入水平。对此，我国法律规定，对于享受此项权利的女性员工，依照用人单位于上一会计年度时所有员工的月均工资为基础来计算生育津贴。若生育津贴的金额低于该名女性员工在生育前的工资标准，则差额部分应由用人单位予以补充。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。