解析:
要是你在上班时心脏病突然发作了装了支架,这算不算工伤?得看具体情况!首先要是你在上班时间里身体出问题,比如说突然没了心跳或者在短短的48小时内经过抢救还是没救回来,那就可以算是工伤。但是要是你只是病倒了,没到要命的那地步,那就有点儿困难了,很难说能不能被认定成工伤。不过也不是完全没有机会。只要你有证据表明是你工作太累、太辛苦、工作环境不好等等原因才让你心脏病发的,说不定还有点儿希望。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在上班期间突发出心肌梗塞并进行心脏支架手术的情形能否构成工伤,需根据具体案情慎重评估。若劳动者于正在履行工作职责以及在工作地点出现心血管疾病发作,进而导致死亡,抑或在发病后的48小时内进行抢救,最终无法挽回生命,则可视作工伤事故。然而,倘若此类事件未引发死亡,则相对而言将难以根据现行法规得以确认其构成工伤。但是,倘若能够提供充分证据证实该劳动者所从事的工作任务强度以及工作场所环境质量与心肌梗塞疾病的发作之间存在确切关联性,那么仍有机会争取到工伤的认定。
2024-10-17 17:36:00 回复专业解答如果员工的心肌梗塞与职业活动无直接关系,雇主不应负责赔偿。但如与工作环境和内容有关,雇主需承担责任。需进行工伤鉴定以明确。我国劳动法规定,工伤包括:工作时间和工作场所的意外伤害、职业病、因公出差受伤等。上下班途中的交通事故伤害也属工伤。其他情形按法律、行政法规规定。
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