企业经营遇到问题，辞退员工需要提前多长时间讲?

[律师回复]你好，你是想了解劳务这块儿咨询吗？

[律师回复]被迫离职的核心是用人单位存在《劳动合同法》第 38 条规定的违法 / 违约行为，且你以此为由书面提出解除合同，可主张经济补偿，危及人身安全时可立即离职无需告知。

[律师回复]您好，需要根据具体情况分析。

[律师回复]您好，恢复后如不能胜任原工作或考虑身体安排的其他工作，公司需协商解决并按规定提前通知。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]有一个标准，就是你原来是管理别人的，现在反过来被别人管理，这就是降职

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]你好可以申请劳动仲裁

[律师回复]您好！可申请劳动仲裁，裁决生效后，及时向法院申请强制执行。

[律师回复]在合同有效期内，你可以以“属于托关系进入”并非法定解除理由，主张用人单位属于违法解除劳动合同并要求支付赔偿金或恢复劳动关系

[律师回复]辞退员工的相关计算通常从员工离开那天开始算，而不是从提出辞退的日期计算。

[律师回复]可以劳动仲裁太要求n加一赔偿

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]证券公司无理由辞退经纪人，核心是先明确你和公司的法律关系（劳动关系或委托代理关系），再按 “固定证据→协商→投诉→仲裁→诉讼” 的路径维权，劳动关系下可主张违法解除的 2N 赔偿金，

[律师回复]可以得到，长期停工或不发工资，可申请被迫解除劳动合同要求赔偿