退休女干部是怎么界定的

对于延迟退休女干部的具体界定标准如下所述：
首先，若女职员处于现有的管理岗位中，则她是否被视为干部身份应遵循干部管理权限，经由组织或人事部门进行详细的资格审查与认证；
其次，如果经过人事部门的评估和审核后，确认为干部身份的女职员，其法定退休年龄则将设定为55周岁；
最后，如果人事部门未能确认该女性干部的身份，则根据相关规定，将对其实施按工人对待的处理方式，此时其法定退休年龄相应地调整至50周岁。

关于女性公务员（或称为“退休女干部”）的鉴定准则可以总结如下：
第一，在目前所处的管理岗位任职的女性职工，她们能否被认定为官员，应依照相关的官员管理规定和权限，交由所在单位的组织部门及人事部门进行裁定。
第二，如果经人事部门严格审查并被正式授予官员身份的女性雇员，其相应的法定退休年龄应设定为55周岁。反之，若人事部门未能给予确认其官员身份的女性职工，依照常规普通工人待遇处理，则此类人员依法规定的法定退休年龄应设置为50周岁。

解析：
关于女性退休干部的界定准则如下所述：
第一，对于目前处于现管理岗位且正在从事该项职务的女工而言，她们究竟是归类于干部还是工人，应该依据相关干部管理权限，由组织部及人事部门进行最终的认定。
第二，如果经由人事部门审查鉴定核定其属于干部范畴的话，那么这些女干部的退休年龄便应设定为五十五岁。
第三，反之，若人事部门未能经由审查鉴定将之归入干部行列，那么就应当依据工人身份对待此类人员，并将其退休年龄设定为五十岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。