入职10天后发现怀孕了有影响吗

一般来说，入职十来天就发现自己怀了孕的话，其实是没什么直接的法律问题。当然，这也主要看你们那边的具体规定。但值得注意的是，咱们国家可明文规定公司不能因为你怀孕了就把你给开除了。怀孕的女性员工在上班时候是有权享受一系列特殊照顾和福利待遇的。

一般来说，只要你上班满了10天之后才知道自己怀上宝宝，那就没有什么法律上的问题。咱们国家法律白纸黑字说了的，公司可不能因为人家孕期就把她赶走。怀孕的女生在工作中可是有很多特别照顾和权益享受的～

解析：
正常意义上讲，员工在正式加入公司满十天之后才发现自己已经怀孕，这通常并不会产生直接的、法律层面的不利影响。
依据我国现行的劳动法规，任何用人单位都不得因员工怀孕就将其解雇或终止雇佣关系。孕妇职工在工作场所里还能享受一整套特定的保障措施与权益。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。