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关于北京市离职时的赔偿金问题,其实是没有硬性规定能赔多少的这个钱是怎么算出来的,主要看你在现在这家公司待了多久和你目前的薪水是多少。一般情况下,公司会按照你在这里干了多长时间,然后每干一年就给你发一个月的工资作为补偿。这里的“一个月”不是说一整个月,而是基本工资。比如说,你在这儿干了半年多还不到一整年的话,那就当作一年来算;但是如果只干了不到半年,那就只能拿到半个月的工资作为补偿。最后要注意一点,这里的“月工资”指的是你在正式解除或辞职前的12个月里,实际领到手的所有工资的平均数。当然,如果你的月工资比你们那儿的市政府公布的上一年同行业平均工资高出3倍的话,那公司就要按照平均工资的3倍来给你支付补偿;不过,最多也不能超过12年这个限制。
2024-09-24 09:59:00 回复
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北京市这边给离职员工的赔偿金,它的上限可没有规定,主要还是看你在公司干了多久和你的工资多少来算的。一般情况下,就是按照你在这家公司干的时间,每过一年就给你发一个月的工资,这是最基本的。比如说,你在这家公司待了六七个月,但没到一年,那也可以当作一年来算。而如果你只干了不到六个月,那公司就得给你半个月的工资作为赔偿。这里说的月工资,就是你在离开这家公司之前的12个月里,所赚来的所有工资加起来的平均数。不过,如果你的月工资比咱们北京市或者你所在地的市政府公布出来的那个人均工资高出了三倍的话,那你得到的赔偿也要按照这个数字*3来算,但是最长的赔偿期限不能超过12年。
2024-09-24 08:49:53 回复
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解析:
关于北京市离职补偿金数额的上限,并未出台明文规定予以限定,通常情况下会根据员工在原任职公司的服务年限以及薪酬水平来进行考量与计算。具体来讲,经济补偿的额度将按照员工在原单位的服务年限为基础,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若员工在原单位的服务年限超过六个月但不足一年,则视为一年的服务期;而对于服务年限低于六个月的员工,则仅需给予半个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。然而,若员工的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-24 06:53:56 回复