超退休年龄工伤赔偿多少年可以领

关于年纪过了工作年纪还受到了工伤该怎么赔偿这个问题，并没有一个固定的标准说你能领多少年，这得看你的伤势严重程度和你个人的实际情况。不过，一般来说，一次性的伤残补助金还是可以拿到手的。还有就是，如果你需要人照顾的话，那护理费也是会按照规定给你的。但是对于那些已经过了工作年纪的人来说，他们跟雇主之间的关系就有点复杂了，需要考虑很多方面的因素才能做出准确的判断。

要是过了退休年纪还能拿到工伤赔付，那你得说说你到底受了多重的伤，具体情况咱们才能算出你应该拿多少钱。一般来说只要你等级够高，都有机会一下子把这个一次性伤残补助金给领走。不过还有个问题就是，万一你养不好伤，需要有人照顾？这个时候，护理费，也是会按照规矩给你的。但是，要说明的就是，如果你已经过了退休的年纪还继续在公司里干活的话，这其中复杂的法律关系可就很难弄懂，必须得考虑到很多种因素啊。

解析：
关于超龄职工在遭受工伤后的赔付，具体年限并无明确规定，需结合具体的伤残程度以及伤员所面临的实际状况来加以研判。通常情况下，这类伤员均可享有一次性的伤残补助金。若存在需要专人照护的情况，则相应的护理费用亦将依据相关规定予以支付。
然而，对于超龄劳动者与用工企业间的劳务关系判定或许会较为繁琐，这就需要从多方面进行深入的考量才能得出结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。