入职半年怀孕公司能辞退吗

你要是在公司工作半年就怀孕了的话，那公司是不能随便把你开掉的。毕竟怀着孕的女性可是有专门的法律保护。当然，如果你真的做错大事儿了，比如犯了特别严重的公司规定啥的，那公司才能名正言顺地找个理由让你走人。所以要是公司轻易就开除了正在孕期的你，那肯定就是违法的、不地道的做法。

你要是在有了娃儿之后的半年时间里还在上班，那公司可是不能随随便便把你给踢出来。这是为啥？怀孕的员工在法律上可是受到特别关照的。除非怀孕的员工做了很严重的事情，比如违反了公司的规定之类的，不然的话，公司可不能说开就开的。所以，如果公司把怀孕的员工给炒鱿鱼了，那就是既不合法又不合理的做法。

解析：
在女性员工任职达到六个月时怀孕，通常情况下公司不得进行解聘。这是由于怀孕的妇女，得到了法律的特别保护。但是有两种例外情况，即，该孕妇存在严重违背公司管理规范或其他违法事由，那么公司才可以行使正当的解雇权利。否则，公司对孕期女职工实施解雇就属于非法和不合情理的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。