劳动仲裁是终局裁决的能不能再起诉

劳动者如对于下列裁定不服，可于接获仲裁决议书之日起满15日内向专属管辖权之人民法院提出上诉：因执行国家关于工作时间、休息休假以及社会保险等方面的劳动标准而引发的争议事项；请求支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，总额不超过当地设定月度最低工资标准的12个月金额范围内的相关事宜。

对于劳动者而言，如若其对下述劳动争议之最终裁定持有异议，有权在收到仲裁裁决书之时起十五天内向具有管辖权的人民法院提起诉讼：即涉及到因遵循和执行政府部门颁布实施，与工作时间、休息休假以及社会保险等相关联的劳动标准所引发的纷争；亦或是关于追讨劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金这一系列问题，但此类款项的总额不会超过当地按照月度所制定的最低工资标准的十二个月总和。

解析：
依照相关法律法规规定，用人单位与劳动者之间关于在工作时间、休息福利、社会保障等方面涉及到执行国家制定的劳动标准所引发的争议，以及关于追讨劳动薪资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金数额不超过所在地月度最低工资标准12个月累计额的纠纷，若对仲裁机构所作出的最终裁决结果存在异议，劳动者可以从接到仲裁决定书之日算起，在接下来的第十五天内向相应的人民法院提交诉讼请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。