试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗

员工在试用期内，有权依法提前三日向所在的企业书面告知终止劳动合同的决定。这是依据我国《中华人民共和国劳动法》中所明确定义的，即员工在试用阶段内，可以自由行使终止劳动合同之权利，且只需提前三天以书面形式通知雇主要求终止就可。
值得一提的是，即使在这种情况下领导并未批准员工的离职请求，但是只要员工已履行了提前通知的义务，那么他们仍有权在通知期限届满之后结束现有工作岗位的职责。
此外，在员工提交离职申请之前，有必要与领导做好充分的协商工作，确保对各个工作环节的妥善处理，并确保工作能够平稳地过渡到新的执行人手中。若条件允许，建议员工能与其领导密切配合，共同拟定一份详尽而周全的工作交接计划，以保证所有工作内容得到妥善的安排及处理。同样重要的是，在员工离开现职之前，他们应努力与同事以及上级保持紧密良好的协作关系，这样既能保障公司形象和口碑的维护，又有益于员工在未来的职业道路上打下坚实且优秀的基础。

依照我国《中华人民共和国劳动法》之相关条款诠释，允许劳动者在试用期内以提前三日向用人单位发出通知的方式，予以解除劳动合同。
根据该法律法规的明文规定，劳动者在试用期间享有随时解除劳动合同的权利，只需提前三天向其所属雇主告知此项决定便可成行。即便在此过程中，领导未给予许可同意离职，坚韧的职工依然拥有权利在通知期限届满之后自行离岗。
然而需谨记的是，员工在正式告别职业生涯之前，务必与领导就工作上的交接事宜达成共识，以确保各项业务工作能够平稳过渡。若有可能，我们鼓励员工同领导共同拟定一份详尽的交班计划。
同时，为确保公司的良好形象及名誉，离职之际与同事伙伴及领导保持紧密联系显得尤为重要，这不仅有利于公司的长期发展，也为员工未来的事业生涯打下了坚实基础。

解析：
依据现行适用之《中华人民共和国劳动法》相关规定，针对试用期之劳动者，其可提前三日向所在用人单位提出申请，以终止当前的劳动合约。尽管对于离职之请求，领导未必批准，然而根据法律规定，劳动者仍有权利依申请期期满后离岗。在离开工作岗位之前，员工需特别注意与上级领导对工作交接事项进行认真磋商，确保工作流程能够顺畅运行。如具备条件，衷心建议员工与领导者共同制定详尽的工作交接方案。同样至关重要的是，离职人员应在离去之前与同事及上级领导者维持良好的关系，这样不仅有益于维护公司的整体形象、声望，亦将为离职人员日后事业发展带来不可估量的帮助，进一步树立优秀口碑。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权