上海市病假工资发放标准是怎样的

对于员工因为疾病或非工作原因受伤而需要连续请假休息达六个月以内的情况，企业应当按照以下薪资标准进行支付：
首先是相对于员工自身岗位而言，第二种情况便是根据员工的工作年限来决定。具体的计算方式如下：
1.如果员工的工作年限不满两年，那么企业应该按照其基本工资的百分之六十为标准来发放病假工资；
2.如果员工的工作年限超过两年但未满四年，那么企业应按照员工基本工资的百分之七十作为病假工资的发放标准;
3.若是员工的工作年限已经达到四年以上但未超过六年，此时企业则应按照其基本工资的百分之八十作为发放依据;
4.如果员工的工作年限在六年以上且未满八年，这时企业应以员工基本工资的百分之九十作为病假工资的计算基准;
5.最后，如果员工的工作年限已然长达八年及以上，那么企业应按照员工基本工资的百分之百来计算病假工资。

根据相关规定，员工因病或非因工缺勤休息时间在六个月以内者，所在单位应依据其连续工作年限和个人实际薪资水平，参考以下计算方式支付疾病假期薪酬：
1.对于连续工作年限不足两年的人员，其疾病假期薪酬的发放比例应为其当月工资的60%;
2.对于连续工作年限在两年至四年内的员工，其疾病假期薪酬的发放比例应为其当月工资的70%;
3.对于连续工作年限在四年至六年内的员工，其疾病假期薪酬的发放比例应为其当月工资的80%;
4.对于连续工作年限在六年至八年内的员工，其疾病假期薪酬的发放比例应为其当月工资的90%;
5.对于连续工作年限超过八年的员工，其疾病假期薪酬的发放比例应为其当月工资的100%。

解析：
当员工因患职业病或由于其他原因导致工作能力受损需要连续休假达六个月以内时，企业应当按照以下比例向其支付病假薪资：
1.若雇员的工作年限未满两年，则病假薪资应为个人工资的百分之六十；
2.如果雇员的工作年限介于两年至四年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之七十；
3.如果雇员的工作年限处于四年至六年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之八十；
4.若是雇员的工作年限处于六年至八年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之九十；
5.而对于工作年限超过八年的员工，病假薪资将以个人工资的百分之百支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。