就想问知道的人生育津贴平均缴费基数怎么算

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。希望对您生育津贴平均缴费基数的回答，能帮助到您

基数：是根据用人单位当月本单位人平缴费工资。生育津贴=用人单位当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数以上就是您问的生育津贴平均缴费基数地回答了，希望对您有帮助

1、生育津贴按职工生育时所在单位职工的上年度月平均工资为基数计算，计发的时间标准以每月30天进行折算，按日计发。生育：顺产98天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2、单位职工上年度月平均缴费工资基数由社保中心工作人员核算。办理生育津贴申领手续时，可咨询前台经办人员。
3、生育保险旧政的缴费基数有不低于市平均工资60%和不高于市平工资300%的限制，2016年7月1日执行的生育保险新政取消此上下限，若单位以市最低工资（1500元）作为缴费基数，则员工领取的生育津贴也将相应减少。