公司要求强制加班怎么办

若贵司坚持推行强制加班政策，作为劳动者有权与公司展开商谈，表达个人立场并明确拒绝此项强制要求。在此过程中，请务必确保公司严格遵守劳动定额标准，严禁采用任何强迫或变相强迫员工进行加班工作的方式。倘若贵司仍继续违反相关法规，劳动者可依法向劳动部门进行投诉。
根据相关法律条款，即《中华人民共和国劳动合同法》的第三十一条规定，用人单位有责任严格执行劳动定额标准，禁止强迫或者变相强迫劳动者加班。如果确需安排延长工作时间，贵司应依照国家相关规定，对劳动者支付相应的加班工资报酬。

若贵司强制员工进行额外工作时长的加班，那么我方将积极与贵司进行充分且有效的沟通，以寻求一个更为妥善的解决方案，并拒绝执行这样的要求。作为贵司，应当严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规条款，特别是第三十一条的要求，即坚决实施劳动定额标准制度，严禁强迫或变相强迫员工进行超时加班。如有任何违反上述规定的行为发生，我方将保留依法向劳动局进行投诉的权利。法律依据为#第三章第三十一条《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强行或变相强迫劳动者进行超时加班。对于已经安排加班的情况，贵司应按照国家相关规定，向我方支付相应的加班费用。

解析：
倘若贵司强行实施加班制度，劳动者有权利与公司进行沟通协商，对该项请求表示拒绝。
同时，公司理应严格遵守相关劳动定额标准，不可借助任何压迫或变相压迫的方式来强迫劳动者加班，否则劳动者可依照法定程序前往当地劳动局投诉反映问题。法规依据为#第三章第三十一条《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者加班。如需安排加班，则应按照国家相关规定向劳动者支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
#第七章第八十条《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。