山西阳泉工伤九级赔偿标准怎么算

九级工伤赔偿准则：住院伙食补贴应按照当地制定的标准（单位为元）乘以住院时间；食宿费用则根据当地的标准，按人数和住宿天数计算得出；对于劳动者在停工期内的工资标准，需按照其之前所享有的工资及福利待遇予以支付；
此外，劳动者还可获得一次性的伤残补助金，金额相当于九个月的个人工资水平；
同时，还会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金；
最后是与其他相关事项有关的赔偿。

对于九级工伤，赔偿标准主要包括以下几个部分：住院伙食补助费用等于当地规定的标准（以人民币计算）乘以住院天数；食宿费用则是根据地方规定的标准（同样是以人民币计算）乘以人数再乘以天数；停工留薪期间的工资则保持与劳动者在受伤前原有的工资福利待遇相同；一次性的伤残补助金额为九个月的本人平均工资；
此外，还需支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；
最后，可能存在其他额外的赔偿项目。

解析：
关于九级工伤的赔偿标准，具体如下：
首先是住院伙食补助费用，该项费用等于当地规定的标准乘以住院的天数；
其次是食宿费用，该项费用等于当地规定的标准乘以人数再乘以天数；
第三是在停工留薪期间的工资，其金额和您之前享有的工资及福利待遇保持一致；
第四是考量一次性伤残补助金，它的金额是固定的，等于九个月的个人月平均工资额；接着是一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；除此之外，还有其他相关费用需要进行理算与支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。