年终双薪发放规定是什么

年终双薪可选择与当月工资同步发放，或可以进行预先支付，亦或是按照用人单位和员工共同商议决定的固定日期进行支付。关于年终双薪的具体发放日期，需参考主要合同双方达成的共识，亦或是参照用人单位内部相关规章制度中的明确规定。在实际执行过程中，需要确保没有任何拖欠或者故意克扣薪酬的情况发生。

年终双薪可结合职工薪酬实施发放，亦可提前支付，甚至于用人单位与劳动力之间约定的时间进行派发也是许可的。关于具体的发放时间段，应视当事人双方的共识或用人单位相关规章制度的明文规定而定。前提在于，不得有拖欠或任意克扣工资之举。

解析：
年末双薪可与当月工资合并处理支付事宜，也能预先支付，或者根据雇佣方与受聘者商定的日期进行相应的缴纳。具体的支付日程应依照两边当事人的共识或雇佣方相关规章制度进行明确。不过需注意，不应该存在任何拖欠行为以及无故扣除部分薪酬的情况出现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。