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清明节和产假的区别？清明节的法定假日和法定节日有什么不同？
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答清明节，放假1天(农历清明当日)。我国全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
专业解答清明节属于我国的法定节假日。根据全国人大常委会的相关规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日对于全体公民都是放假的。如果法定节假日适逢周六、周日，应当在工作日补假。然而，对于部分公民放假的法定节日及纪念日，若适逢周六、周日，则不补假。
专业解答自新中国成立以来，我国法定年假从七天增至十天，再于2007年通过《全国年节及纪念日放假办法》将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入，达到十一天。至2013年，经国务院令第644号修改，目前法定年节假日仍为每年十一天。
专业解答清明节是我国法定的节假日之一，与元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等一同被列为国家规定的节假日。这意味着在清明节这一天，全国范围内的公民都可以享受放假的待遇。如果清明节恰逢周六或周日，则会进行补休，以确保公民能够完整地享受休息时间。这一规定体现了国家对传统文化的尊重和保护，也方便了广大人民群众的生活和工作。
律师解析 清明节属于国家法定节假日 国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 扩展资料： 清明节 又叫踏青节，在仲春与暮春之交，也就是冬至后的第104天，是中国传统节日之一，也是最重要的祭祀节日之一，是祭祖和扫墓的日子。
律师解析 清明节，放假1天(农历清明当日)。 我国全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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