公司领导直接炒掉老员工吗

根据相关法律法规，公司的高层管理人员并无随意解雇员工的权力。
如若有单位因违反国家规定而解除与职员间的劳务协议，他们必须按照经济补偿标准的两倍来给予当事人相应的赔偿金。对于那些非过失性的辞退情况，用人单位也应该依法依规地支付给被辞退者经济补偿金；
然而，如果辞退行为是由于职员的过失所导致的，那么用人单位就无需承担任何经济补偿责任了。

在企业管理中，各级领导不得任意解除雇员的职务。若用人单位因违法行为而单方面解约，则应按照法定的经济补偿标准的两倍金额，为被解雇雇员支付相应的赔偿金。对于非过失性辞退的合法情况，用人单位需无条件地支付经济补偿金；
然而，如果是由于雇员的过失导致的辞退，用人单位则无需支付任何经济补偿金。

解析：
众所周知，企业管理者并无随意裁员之权力。若用人单位违反法律法规之规，强行解约劳动者劳动关系，则须向劳动者支付双倍于经济补偿标准之赔偿金。在此过程中，如属非过错性离职之正当情况，用人单位有义务支付相应之经济补偿。
然而，如果是用人单位的过失导致员工被辞退，那么用人单位就无需承担任何经济补偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。