上海市企业倒闭职工有什么补偿

在上海这个地方，要是公司倒闭了的话，员工们一般能拿到下面这些钱作为赔偿：
首先，公司要按照你在这里干活儿的时间长短给你发点儿钱，这就是我们说的“经济补偿”。具体来说，就是看你在这家公司干了多久，每过一年就得给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也得给你发半个月的工资。然后，如果公司没有提前30天用书面的方式告诉你或者是多付给你一个月的工资以后才跟你解约的话，他们还得再给你发一笔叫做“代通知金”的钱。

咱们就来聊聊，要是小公司没顶住突然关门大吉了，一般的员工能拿到些啥子奖励？
首先，公司得根据你坐班多久来给你钱。这种奖就是根据你干了多久的时间来算的，你就坐在那单位里干活，每次干满一整年就能多拿一个月的工资。如果你坐了半年出来，不到一年，那就算作是一年来看待。如果你就坐了几个月，也有两个礼拜的收入。
另外，如果公司提前三十天以内告诉你要炒掉你，或者给了你一个月的工资以后再来和你说再见的话，他们还得分你一部分代通知金。

解析：
当公司出现财务危机或经营不善以致需要宣告破产时，员工通常会享受到下列几种补偿待遇：
第一，依据员工任职时间的长短，企业需向其支付相应的经济赔偿。具体而言，经济补偿支付标准为每工作满一年即给予一个月的工资作为补贴，若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算；而对于服务期限不足半年的员工，将获取半个月工资的经济补偿。
第二，如果企业未能提前三十天通过书面方式告知员工个人有关解雇事宜，或者在未额外支付一个月工资的情况下单方面解除劳动合同，那么企业还必须承担支付代通知金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。