2024国庆加班加班费怎么计算

国庆及中秋双节连休安排如下：从10月1日至8日进行为期8天的休闲假期，于9月27日（星期日）及10月10日（星期六）恢复工作日；根据规定，10月1日至3日属于国庆节日，需支付300%的加班工资。而中秋小长假被调整延至10月4日，因此，只有在10月1日、2日、3日和4日才享受三倍工资待遇。
此外，若在10月5日、6日选择加班且未经补休，则按200%计算休息日的加班工资；在10月7日与8日（周六、周日）选择加班且未经补休，同样以200%计算休息日的加班工资。至于是否需补休或是支付加班工资，这将由公司而非员工自行做出决定。

国庆中秋双节放假公告：从10月1日至8日，共计8天。其中9月27日周日需正常工作，10月10日周六同样上班。根据中国法律，国庆节法定假期为10月1日至3日，对应的加班费将按照300%计算。而中秋节期间，原本的假期被调整到了10月4日，因此10月4日才是具备三倍工资待遇的唯一日期。具体安排如下：
1.10月4日中秋节，三倍加班费；
2.10月5日和10月6日为调休，加班并未补偿，每日加班应以200%计算；
3.10月7日和10月8日为周末，加班并未补偿，每日加班应以200%计算。
需要注意的是，如遇休息日加班且未能获得补休或加班费，员工并无选择权利，最终的决定权在于企业。

解析：
国庆与中秋节的联习俗定假期如下：10月1日至8日共八天，其中9月27日及10月10日将进行工作日调整。
依照规定，10月1日至3日作为国庆节法定节假日，应享三倍加班薪酬待遇；10月4日中秋节按三倍计算；而10月5日至8日为调休假期，工作并未补假的情况下，可享受二倍因周末休息产生的加班薪酬。因休息日加班后需由企业安排补休或发放相应报酬，员工对此并不拥有自主选择性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。