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临时工关于应该遵守哪类合同的规定依赖于该份合同究竟注明的是“劳动”合同抑或是“劳务”合同。
首先，需要明确的是，劳务合同并不受劳动合同法的约束，因此，薪资是否存在三倍的情况便主要视乎合同条款的明示或默示规定。接着，假如所签订的属于劳动合同，那么在实施法定节假日加班时，就能得到三倍的工资。若临时人员在法定节假日期间受到工作安排，雇主应当支付的加班费保持在其工资水平的300%左右；
然而，如果临时工工作于休息日且未能获得补偿休息时间，那么所应得的加班费应高出其工资的至少200%。
关于临时工的加班酬金问题，这取决于您与雇主所签署的是劳动合同抑或是劳务合同。
首先，需要明确，劳务合同并不受劳动合同法则的约束，因此，关于三倍工资的事宜，主要取决于您与雇主在劳动协议中所做之约定。
其次，若您与雇主签订了劳动合同，那么在法律规定的法定节假日期间工作，您享有获得三倍工资的权益。对于临时工而言，当其在法定节假日期间被雇主指派工作时，雇主应对您支付的加班费用不得低于您工资的百分之三百；如果您是在休息日被指派工作且未得到补休机会的话，那么您应获得的加班费用不应低于您工资的百分之二百。
解析：
关于临时工加班薪资待遇问题，需根据所签署的合同类型进行判断。
首先，需要注意的是，劳务合同不遵循《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因此，关于额外三倍工资给予与否的问题，具体情况还将取决于双方在合同中如何明确约定。
然而，对于已签署为劳动合同的临时工而言，在法定节假日期间加班，便有权享有三倍工资的权益。在此种情形下，若临时工在法定节假日以及工作日之外仍需从事工作且未能得到相应的补休时间，那么用人单位必须依照不得低於工资百分比三百的比例，向该等临时工支付加班费福利。反之，如临时工在周末或其它休假日内被安排工作而未获补休，那么其所得加班费应不得低於工资的百分比二百。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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