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根据工伤等级评定的特定准则,轻度骨折通常可评估至九级伤残级别,因此我们强烈建议您首先进行工伤认定程序,随后展开劳动能力鉴定,在此基础之上,依据所得出的鉴定结果主张赔偿权益。
其次,只要当职工遭遇事故伤害或符合职业病防治法的相关定义并被确诊、评定为职业病时,其所属企业都必须在事件发生之日起或被判定为职业病之日起的三十日内,向所在区域的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
2024-07-17 13:43:01 回复
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依照我国针对工伤所设立的伤残评估标准,普通性的骨折有机会评定至九级伤残这一等级。建议首先进行工伤鉴定,随后进行个体劳动能力的评估,以鉴定结果为依据,主张相应的赔偿权益。
此外,根据相关法规,员工在工作中受到伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》被鉴定确诊为患有职业病的情况下,其所在的用人单位应在事故伤害之日或被鉴定确诊为职业病之后的三十日内,向所在地的劳工保险行政管理机构提交工伤认定申请报告。
2024-07-17 13:02:28 回复
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解析:
根据国家一般的工伤鉴定标准,一般的骨折情况可评定为九级伤残左右。在此,我们建议您优先进行工伤认定手续的办理,紧接着进行劳动能力鉴定,之后便可依据鉴定结论向相关责任方提出索赔要求。
另外,当职工在工作过程中遭受事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的相关条款被确诊、鉴定为职业病时,用人单位有义务自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内内向所属统筹地区的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请书。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-07-17 12:51:03 回复