皮外伤没住院一般需要赔几天误工费

众所周知，在中国大陆地区，对于误工赔偿的时长限定，法定最高限度为24个自然月份;至于停工待岗的带薪周期，通常会设定在12个自然月之内。但是，如果您由于遭受严重伤害或者情况特殊，需要经过市级劳动能力鉴定机构的严谨认定之后，方能适当延迟，然而这种情形下的延迟时间也必须严格控制在12个自然月之内。假使您在工作过程中意外受伤或患有职业病等，为了便于进行专业的工伤治疗，不得不暂停现有工作，在此期间，您原本享受的薪资及其相关福利待遇均应予以保留，并且将按照月度结算方式由对应的用人单位一次性支付给您。

众所周知，依据我国相关法规规定，误工损害赔偿的最高追索期限为24个自然月份，而关于停工带薪休养阶段，通常情况下会被限定在不超过12个的法定周期内。然而，对于那些由于身患重疾或出现特殊状况而需要适当延长停工带薪期的劳动者来说，他们必须得到当地劳动能力鉴定委员会的权威认证，方能获得相应的延期许可，但是这种情况下的延期时长也不能超出12个月的上限。如果您在职业生涯中不幸遭受意外伤害或者罹患职业病，为了能够顺利进行工伤治疗，您可能需要暂时停止工作。在这个时期里，您原有的工资水平和福利待遇将会维持不变，并且这些费用将由对应的用人单位按照月度结算的方式向您支付。

解析：
众所周知，关于误工补偿的时限，我国法律明文规定最长不超过24个月；至于停职留薪期的规定，通常设定为不超过12个月。然而，当您因伤病状况严重或者属于特例情况时，必须通过市级劳动能力鉴定委员会的公正审核认定，才能适当延长。在此种情况下，延期的时间也不能超出12个月这个上限。如果您在工作过程中不幸遭受意外伤害或者患上职业病，为了能够顺利进行工伤治疗，需要暂时停止工作。在此期间，您原有的工资和福利待遇将维持不变，并且会由相关的用人单位按照月度结算方式向您支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。